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應(yīng)付職工薪酬會計分錄(短期薪酬的具體內(nèi)容)

日期：2023-03-17 14:29:42 　　點擊：

應(yīng)付職工薪酬的短期薪酬包括哪些

工資、獎金、津貼和補貼	計時工資、計件工資、獎金、津貼、物價補貼、加班加點工資
職工福利費	生活困難補助、防暑降溫費、撫恤費、安家費
非貨幣性福利	實物福利、服務(wù)性福利、優(yōu)惠性福利；將產(chǎn)品或外購商品作為福利發(fā)放給職工，提供住房、租賃資產(chǎn)供職工無償使用，無償提供醫(yī)療服務(wù)，提供支付補償?shù)纳唐泛头?wù)
三險	醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)是離職后的福利）
一金	住房公積金
兩費	工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費
短期帶薪缺勤	年休假、病假、婚產(chǎn)假報酬
短期利潤分享計劃	基于利潤或經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議

應(yīng)付職工薪酬會計分錄

月末計提：

借：管理費用/銷售費用(根據(jù)部門而定)

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

實際發(fā)放：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金【實發(fā)數(shù)】

其他應(yīng)收款【扣還的各種款項，如代墊的家屬醫(yī)藥費等】

其他應(yīng)付款【企業(yè)代扣代繳的應(yīng)由職工個人負(fù)擔(dān)的五險一金】

應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅【企業(yè)代扣代繳的個人所得稅】

備注：對企業(yè)按照規(guī)定需要繳納的殘疾人就業(yè)保障金，計入“管理費用”;其他超比例安排殘疾人就業(yè)作出顯著成績，按規(guī)定受到的獎勵，計入“其他收益”;企業(yè)未按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金，按規(guī)定繳納的滯納金，計入“營業(yè)外支出”。

離職后福利：退休福利(養(yǎng)老金和一次性的退休支付)，失業(yè)保險和離職后醫(yī)療保障

辭退福利

其他長期職工福利：長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃